您应得的赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。《劳动合同法》规定，裁员时需按此标准支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。长期未处理可能导致公司信誉受损。
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应得赔偿按年限算。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交材料并阐述诉求；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见的处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。