退休人员返聘未签劳务合同被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，应获经济补偿金，按工作年数每满一年发一个月工资。未签合同且被无故辞退，可能面临双倍工资赔偿及法律风险。
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退休返聘无合同被辞退，赔偿处理需分情况。1.若劳动者无过错，与单位协商经济补偿金，按工作年数计算。2.若单位拒绝赔偿，收集证据，如工作记录、薪资证明等，申请劳动仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依法维护自身权益。
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退休返聘未签合同被辞退，处理方式需依法而定。若劳动者无过错，可主张经济补偿金；若存在争议，应申请劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。