工伤后离职被公司弃用，可要求补偿。根据《劳动合同法》，工伤后用人单位解除劳动关系（过失性辞退除外）需赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤离职被弃用，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但更具权威性。
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工伤离职可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工伤认定、离职证明等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。