50岁单位员工通常可以交灵活就业保险，但需视具体情况。分析：根据法律规定，灵活就业保险是针对非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员设立的社会保险制度。单位员工是否能参加灵活就业保险，取决于其是否符合灵活就业的定义及当地社保政策。若员工虽在单位工作，但工作形式符合灵活就业特征，且当地政策允许，则可参保。提醒：若单位拒绝为员工缴纳灵活就业保险，且员工符合参保条件，这可能构成违法行为。员工应收集证据，及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，单位员工参与灵活就业保险的处理方式主要包括：了解政策、与单位沟通、申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，员工应详细了解当地灵活就业保险政策，明确自身是否符合参保条件。其次，与单位进行沟通，尝试协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1. **了解政策**：查询当地社保局或人社部门发布的灵活就业保险政策文件，明确参保条件、缴费标准等。2. **与单位沟通**：向单位人事或财务部门了解为何不能缴纳灵活就业保险，提出个人参保意愿，并尝试达成一致。3. **申请仲裁**：若单位拒绝协商或未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工作合同、工资单等。4. **提起诉讼**：若仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行缴纳灵活就业保险的义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。