65岁清洁工被辞退，若违法则有补偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若已达退休年龄或存在可辞退情形，则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理65岁清洁工辞退问题，需确认是否违法辞退。若违法，应依法支付补偿金；若合法（如已达退休年龄），则无需赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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65岁清洁工被辞退需分情况。1.若违法辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，与劳动者协商确定金额，并签订协议。2.若因达到退休年龄或存在可辞退情形被辞退，则无需支付补偿金，但需确保辞退程序合法，避免法律纠纷。3.特殊情况下，如劳动者存在重大过错，也可依法不支付补偿金，但需保留相关证据备查。