有前科的人可以找工作，但可能受一定限制。分析：从法律角度看，有前科的人并未被剥夺劳动的权利，他们有权寻找工作以维持生计。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会因安全考虑、行业规定或公众舆论等因素，对有前科的人设置就业门槛。此外，部分职业，如公务员、律师等，可能因法律或政策规定，对有前科的人有所限制。提醒：若多次面试被拒或遭遇明显歧视，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 在求职前，详细研究目标职位的招聘要求和行业规定，了解是否有对前科者的限制。2. 准备简历时，如非必要，可不主动提及前科记录，转而强调自己的专业技能、工作经验和改过自新的决心。3. 若面试中被问及前科，应保持冷静，诚实回答并说明自己已改正错误，愿意为社会做出贡献。4. 如遭遇就业歧视，可收集证据，向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。5. 在求职过程中，保持积极乐观的心态，不断提升自己的职业技能和竞争力，以应对可能的挑战。
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处理方式：从法律角度，有前科者求职的常见处理方式包括：1. 提前了解用人单位的招聘政策，避免盲目投递。2. 在简历中巧妙处理前科记录，如强调改过自新和职业技能。3. 寻求法律援助，了解并维护自己的合法权益，如对抗不合理的就业歧视。选择方式：应根据个人情况、求职意向和用人单位要求，灵活选择处理方式。若遭遇明显歧视，法律援助是强有力的后盾。