退休年龄一般依据现行法律规定及单位规定确定。分析：在我国，退休年龄通常受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规调整。对于事业单位转为企业后的员工，其退休年龄可能受到原事业单位规定、转制后的企业规定以及国家相关法律规定共同影响。一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或五十周岁（工人岗）可退休，但具体还需结合实际情况和单位规定。提醒：若单位对退休年龄有明确且不同于一般规定的要求，且涉及您的切身利益，应及时咨询并确认。若出现单位违规操作或权益受损现象，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式建议：首先，应查阅相关法律法规，明确自身权益；其次，与单位人事部门沟通，了解单位规定及执行情况；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若单位有明确规定且符合法律法规，按照单位规定执行退休手续。2.若单位规定不明确或与法律法规冲突，应首先与单位协商，明确退休年龄及待遇。3.协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按法律规定执行退休政策。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如合同、工资单、退休政策文件等，以备不时之需。