超出工作时间加班费有明确规定。依据《劳动法》，超时工作需按不同情况支付加班费：延长工作时间支付150%，休息日工作且未补休支付200%，法定假日工作支付300%。不及时支付可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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超时加班费需依法计算。具体操作：1. 确认加班时长和类型（延时、休息日、法定假日）；2. 根据《劳动法》规定计算应得加班费；3. 与雇主沟通要求支付；4. 若遭拒绝，准备证据申请劳动仲裁或诉讼。确保权益不受侵害。
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处理超时加班费问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。