自离扣800元需依据公司规定及劳动法判断。分析：员工自动离职后，公司是否有权扣除800元需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定且符合法律规定，如因员工未提前通知离职给公司造成损失，则扣款可能合法。但扣款数额需合理且与损失相当。若无相关规定或扣款不合理，则可能违法。提醒：若扣款后员工工资低于当地最低工资标准，或公司无法证明扣款合理性，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1）若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣款数额合理，员工应与公司协商，了解扣款具体细节，并确认无误后接受扣款。2）若劳动合同及公司规章制度中无相关规定或扣款不合理，员工应与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣款依据及计算方式。若公司无法提供合理依据，员工可拒绝扣款，并向劳动仲裁机构申请仲裁。3）在仲裁过程中，员工应提供劳动合同、工资单、扣款通知等证据材料，证明公司扣款行为违法或不合理。若仲裁结果仍不满意，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，针对自离扣款问题，常见的处理方式有：1）查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关扣款规定；2）与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据；3）若认为扣款不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：若劳动合同及公司规章制度中有明确规定且扣款合理，可与公司协商解决；若认为公司行为违法或不合理，可考虑通过法律途径维权。