员工不愿转岗解除劳动合同，有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，工作地点变化致合同无法履行且协商未果，用人单位应支付经济补偿。未及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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员工不愿转岗解除合同时，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的解决方式。
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员工不愿转岗可获赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不愿转岗意愿；2. 协商解除劳动合同及赔偿事宜；3. 若协商无果，准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。