考核不合格可视为不胜任工作，依据《劳动合同法》可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致工作效率低下，影响团队氛围及公司整体运营。
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常见处理方式为培训、调岗或解雇，并支付赔偿金。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司发展，确保合法合规且人性化处理。
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考核不合格可如此处理：1. 培训：针对不合格项目进行专项培训，提升员工技能；2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势；3. 解雇并赔偿：若经培训或调岗仍不胜任，可依法解雇并支付一个月工资作为赔偿。