十年前被判两年，单位现在不能因此解雇您。依据《劳动法》等相关规定，员工过去的犯罪记录不能作为解雇的合法理由，除非与工作性质直接相关。若单位违法解雇，您有权要求赔偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。
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单位若因十年前判决解雇，您可通过法律途径维权。常见处理方式有：与公司协商、向劳动局投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，再考虑法律手段，以确保权益得到最大保障。
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单位不能因此解雇。应对方式：1.与公司沟通，说明情况，要求合理对待；2.若公司坚持，可向劳动局投诉，提供判决已执行完毕的证明；3.如沟通投诉均无果，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。