临时工退休后工龄一般按实际工作年限计算。分析：在法律上，临时工虽非正式员工，但其实际工作年限应被计入工龄。工龄对于退休后的养老金等福利待遇有重要影响。临时工应保存好工作记录、合同等证据，以备退休时工龄计算之需。提醒：若出现单位拒绝承认临时工工龄或计算不合理等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工退休后工龄计算问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，再向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工龄计算标准，提供工作记录等证据，争取达成一致。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上工作合同、工资单、考勤记录等证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，法院将依据劳动法等相关法律法规进行裁决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留好所有与工龄计算相关的文件和证据，以备不时之需。