签了劳动合同未上岗，劳动关系未生效。若不去需通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。未实际用工，劳动关系未正式建立。如不去上班，应直接通知用人单位不履行合同，避免法律责任。未及时通知，可能构成缔约过失责任。
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签了合同未上岗，常见处理为通知用人单位。法律上，签了合同未上岗可通知用人单位不履行，或协商解除合同。也可与用人单位沟通，根据具体情况选择处理方式。
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签劳动合同未上岗怎么办？未上岗即劳动关系未建立。具体处理方式：1. 及时书面通知用人单位不履行合同；2. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；3. 若用人单位已投入准备，需承担缔约过失责任。