未签劳动合同也可能受法律保护。依据《劳动法》，若双方实际履行了劳动权利义务，劳动关系即成立，受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠难以维权。
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未签劳动合同的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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未签劳动合同也受保护。处理方式：1. 与用人单位协商，明确劳动关系及权益；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护自身权益。