公司扣工资前需告知员工。依据《劳动法》，公司扣工资应有明确规章制度并告知员工。未告知即扣，可能侵犯员工知情权，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。应先与公司协商，要求出示扣工资依据；协商无果则向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁；若仍无法解决，则通过法院诉讼来维权。
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公司扣工资需处理。具体操作：1.与公司沟通，要求说明扣工资原因及依据；2.收集证据，如工资条、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动监察大队提交证据举报；4.或向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。