1996年后参加工作企业女职工退休补贴需视具体情况而定。分析：企业女职工的退休补贴并非由单一因素（如参加工作时间）决定，而是依据企业的具体规定、劳动合同内容以及国家相关法律法规综合确定。若企业与女职工签订的劳动合同或企业规章制度中明确规定了退休补贴，则女职工在退休时有权享受相应补贴。同时，国家也可能出台相关政策对特定群体的退休人员进行补贴。提醒：若企业拒绝支付承诺的退休补贴，或补贴标准明显低于同行业平均水平，可能表明问题比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1. 查阅合同与规章制度：详细阅读劳动合同及企业规章制度中关于退休补贴的条款，明确补贴的标准、支付方式及时间等。2. 咨询相关部门：向当地劳动监察部门或工会咨询有关法律法规及政策，了解自身权益及维权途径。3. 协商与调解：尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门申请调解。4. 申请仲裁：若调解失败，女职工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。5. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，女职工可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、退休补贴发放记录等，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女职工退休补贴问题的方式主要有以下几种：一是查阅并理解企业与女职工签订的劳动合同及企业规章制度，明确补贴的具体规定；二是咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规及政策；三是若企业违反规定或合同，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。选择方式：女职工应根据自身实际情况及补贴争议的复杂程度选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试与企业协商或通过劳动监察部门调解；若争议较大或企业拒绝配合，可考虑申请仲裁或提起诉讼。