提前一个月提离职未获批，可依法投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，公司不批可视为违法。若不及时处理，可能影响你新工作的入职及权益保障。
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提前离职未获批，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司拒批且协商无果，建议选择向劳动局投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益，具体方式需根据实际情况决定。
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提前离职未获批，可投诉仲裁。具体操作：1.与公司再次沟通，明确离职意愿并了解拒批原因；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、离职申请记录等；3.向当地劳动局投诉，或准备材料申请劳动仲裁；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。