劳动合同未明确岗位不合法。依据《劳动合同法》，合同应含工作内容（岗位），未约定则违法。缺乏明确岗位可能导致权益受损，如工资争议、职责不明等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未明确岗位，常见处理方式是要求补充约定或重新签订合同。选择时应考虑双方协商情况，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未明确岗位不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，明确岗位并补充到合同中；2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。