未签劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资及补偿，未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿；2. 协商不成，立即收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求并附上证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。