企业让员工连续上班24小时，通常不合规。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，加班最长也不得超11小时。长期违规可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁。应先与企业协商调整工时；协商无果可向劳动监察部门举报；若权益受严重侵害，可申请劳动仲裁。
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不合规。处理方式：1.与企业沟通，要求调整工时至合规范围；2.收集加班证据，向劳动监察举报；3.若协商举报无效，申请劳动仲裁，维护合法权益。