雇佣工地受伤负责人不管，可诉讼或仲裁解决。依据《劳动合同法》等，雇佣关系可直接起诉，劳动关系需申报工伤。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地受伤负责人不管，应：1. 明确用工性质：雇佣还是劳动，决定后续处理方式。2. 雇佣关系：收集证据，如医疗记录、证人证言，直接向法院起诉。3. 劳动关系：立即申报工伤，进行工伤鉴定，按程序索赔。4. 无论哪种方式，都需保留证据，及时咨询专业律师，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣工地受伤，常见处理方式为诉讼或仲裁。需先明确用工性质，雇佣关系选诉讼，劳动关系则申报工伤。选择依据事故性质和赔偿程序差异。