报销生育津贴的10个月通常指生育前后的时间跨度。从法律角度讲，这是为了保障女职工在生育期间的权益，确保她们有足够的时间恢复身体并照顾新生儿。生育津贴的发放标准和计算方式由各地社保政策规定，一般与生育保险缴纳情况和产假时长相关。如果公司拒绝支付或拖延支付生育津贴，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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从法律角度看，处理生育津贴报销问题的常见方式包括：一是与用人单位沟通协商，明确报销标准和流程；二是向当地社保部门咨询，了解生育津贴的具体政策和计算方法；三是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身权益受损程度来决定，优先考虑和解或调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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从法律角度，生育津贴报销在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下的处理：女职工在生育后，按照当地社保政策和用人单位规定，提交相关材料申请报销生育津贴，用人单位应在规定时间内审核并支付。2.用人单位拒绝支付的处理：若用人单位拒绝支付生育津贴，女职工可与用人单位协商，无果后可向社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将进行调查核实，并依法作出处理。3.涉及劳动仲裁或诉讼的处理：若协商和投诉均无果，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付生育津贴及相应赔偿。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，女职工可向人民法院提起诉讼。