有工资。三天不上班自动离职，若已付出劳动则应有工资，法律依据为《劳动法》相关规定，不支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商支付工资；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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有工资。具体操作：1. 若已付出劳动，应要求用人单位按约定支付工资；2. 如用人单位拒绝，收集上班证据，如考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及可能的经济补偿。