公司只支付最低工资违法，应补足差额。依据《劳动法》，公司支付工资低于最低工资标准属违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求公司支付差额，否则将影响劳动者合法权益及生活品质。
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公司只支付最低工资，劳动者可举报或协商。建议先与公司协商，要求提高工资至合理水平；若协商无果，再向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。
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公司只支付最低工资，应这样处理：1. 与公司协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，明确表达工资低于标准的不满，要求调整至合法水平。2. 收集证据：若协商无果，开始收集工资条、劳动合同等证据，为后续举报做准备。3. 向劳动行政部门举报：携带证据前往当地劳动行政部门，填写举报表，详细说明公司违法行为。4. 等待处理：劳动行政部门将调查并责令公司支付差额，若公司拒不改正，将面临法律制裁。