工厂需根据工伤情况赔偿，不受员工年龄限制。依据《工伤保险条例》，工伤由工伤保险和用人单位赔偿，若因第三人造成伤害，第三人需承担赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与受伤员工协商，协商不成可寻求劳动部门调解，若仍无法解决，则考虑通过法律途径诉讼解决。
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工厂需赔偿。具体操作：1.确认是否工伤，若是则按工伤流程赔偿；2.若涉及第三人，先由其赔偿，不支付则由工伤保险基金先行支付并追偿；3.始终保持与员工沟通，避免法律纠纷。