公司改名后要求签解除劳动协议不合理。依据《劳动合同法》，公司更名不影响劳动合同履行，无需解除。若强行解除，可能损害员工权益，如失业保障中断。
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公司改名员工无需签解除协议，常见处理为续签或变更合同。选择时应确保新合同或变更协议明确承继原合同权益，避免权益受损。
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公司改名无需签解除协议。操作建议：1.与公司沟通，明确合同继续有效；2.若公司坚持，可要求签订变更协议，确保权益不变；3.如权益受损，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。