退休后因达法定年龄合同终止无补偿，之前解除且符合条件则有。依据《劳动合同法》，达退休年龄合同自动终止无经济补偿，若提前解除且符合第四十六条规定，则应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临违法解除合同的法律责任。
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处理方式需视解除时间而定，退休前解除可要求补偿。若退休前解除合同，且符合《劳动合同法》规定情形，应要求用人单位支付经济补偿；若已达退休年龄，则合同自动终止，无需补偿，但仍需确保离职手续合法合规。
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退休前后被解雇处理不同。退休前被解雇，若符合《劳动合同法》补偿条件，与雇主协商补偿金额，或申请劳动仲裁；退休后合同自动终止，无需补偿，但需确认离职手续完备，如办理社保转移等，避免后续纠纷。