员工突然离职属违法解除劳动合同，应承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法离职给用人单位造成损失的，需赔偿。不及时处理可能导致企业权益受损，如项目延误、客户流失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职需处理。具体操作：1. 确认离职性质，是否违法；2. 若违法，收集证据，依据《劳动合同法》追究责任；3. 尝试协商，减少损失；4. 若无法协商，考虑法律途径，如起诉；5. 同时，完善内部管理，预防类似事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突然离职，常见方式有追究法律责任、协商解决或按旷工处理。选择时需考虑员工离职原因、损失情况及企业规章制度，确保合法合规且有效维护企业权益。
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