领导虚报非在职职工领取工资违法。依据《劳动合同法》，此行为侵犯员工权益，单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚，员工权益受损。
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领导虚报工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.向劳动监察部门举报，提交证据；3.如涉及劳动争议，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.若仲裁不满，可诉诸法院。
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常见处理方式为举报或申请仲裁。若单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报；若涉及劳动争议，可申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如违法证据是否充分、个人诉求等。