违反计划生育的女工仍可享受带薪产假。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定权利，不因计划生育政策而剥夺，否则将损害女工合法权益，影响其身心健康及婴儿照料。
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对于此问题，常见处理方式是批准产假并支付待遇。因产假是法定权利，企业需无条件批准；对于违反计划生育政策的情况，可通过内部规章制度进行相应管理，但不得剥夺产假权利。
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女工享产假不受计生影响。操作如下：1.女工提出休产假，企业应立即批准，不问是否符合计生；2.按国家规定支付产假期间工资及福利；3.如女工违反计生政策，企业可事后按规章处理，但不影响产假权益。