公司要求自动离职不一定合法。依据《劳动合同法》，若公司存在未依法缴纳社保、违规制度损害权益、未及时支付工资等情形，劳动者自动离职合法。否则，公司无权单方面要求员工自动离职，否则可能面临法律责任，如支付经济补偿金等。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择方式需考虑个人情况、证据充分度及诉求紧迫性。
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公司要求自动离职需审慎。操作如下：1. 确认公司是否存在违法行为，如欠薪、未缴社保等；2. 若存在，可依法自动离职并保留证据；3. 若无违法行为，应与公司沟通或寻求法律援助；4. 必要时向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。