工作七天后被解雇可能有赔偿。法律依据分析：根据《劳动合同法》，若用人单位无故解雇员工，且员工无过错，用人单位需支付经济补偿。若您工作七天后被无故解雇，可主张获得相应的经济赔偿。未及时支付赔偿可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简要回应：工作七天后被解雇，赔偿视具体情况而定。不同情况处理：1. 若无过错被解雇，依据《劳动合同法》，可要求用人单位支付赔偿金。2. 若存在过错或试用期不符合录用条件，用人单位有权解雇，无需赔偿。3. 若对解雇有异议，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：首先，应尝试与用人单位沟通，了解解雇的具体原因。其次，若沟通无果，可准备相关证据，如工作合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉至法院。如何选择：选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，这通常是最快速且成本最低的方式。若协商无果，则应根据手中掌握的证据情况，选择合适的法律途径维权。
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