餐饮行业工作未签劳务合同违法。根据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的基本前提，未签订则违法。超过一个月未签，餐饮店需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业未签劳务合同，常见处理是补签或索赔。若双方愿意，可补签劳动合同；若不愿或已造成损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮未签劳务合同需处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及相应赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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