90年代的临时工退休计算工龄吗？

90年代的临时工退休时，工龄计算需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，临时工与正式工在工龄计算上存在差异。90年代，若临时工与用人单位签订了正式的劳动合同或存在长期的用工关系，且符合当时的劳动法规，其工作年限可能被视为工龄。然而，若仅为短期或临时性用工，则可能不被计入工龄。因此，需查阅当时的劳动合同、用工记录及劳动政策来确定。提醒：若退休时发现工龄计算有误，影响养老金待遇，且用人单位不予纠正，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查阅当时的劳动合同、用工协议及工资单等证明材料，确认与用人单位的用工关系及工作年限。2.与用人单位进行沟通，了解其对于临时工工龄计算的政策及标准，提出个人诉求。3.若用人单位不予配合或拒绝承认工龄，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证明材料，要求仲裁部门裁决。4.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院根据劳动法等相关法律法规，判决用人单位支付相应的工龄待遇及补偿。5.在整个过程中，注意保留好所有与工龄计算相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，查阅当时的劳动合同、工资单等证明材料，明确工龄计算依据；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起民事诉讼，要求用人单位按法律规定计算工龄并支付相应待遇。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式；若用人单位拒绝配合或协商无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。