摔伤责任需依据过失还是故意划分。依据《工伤保险条例》，非本人故意导致的摔伤，雇主需承担无过错赔偿责任，否则可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理摔伤责任，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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摔伤责任处理：先与雇主协商赔偿。1. 协商不成，向劳动部门申请调解；2. 调解无果，申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼。同时，注意保留医疗证明等证据。