企业丧葬补助费的具体金额需根据企业规定和法律规定确定。分析：企业丧葬补助费并非法定福利，其金额和发放标准通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。若企业有相关规定，则应按照该规定执行；若无明确规定，则可参照当地劳动法规或惯例处理。此外，还需注意是否存在遗属抚恤金等其他相关福利待遇。提醒：若企业对丧葬补助费的发放存在争议或不明确，且涉及金额较大时，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅企业内部规章制度或劳动合同，了解丧葬补助费的发放标准、条件及流程。2.与企业人力资源部门沟通，提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并了解企业对于丧葬补助费的发放安排。3.若企业拒绝发放或发放金额与预期不符，可收集相关证据（如企业规章制度、劳动合同、沟通记录等），准备申请劳动仲裁或提起诉讼。4.在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可咨询专业法律人士，了解自身权益和法律依据，制定合适的维权策略。5.若劳动仲裁委员会或法院作出裁决或判决，应遵守并执行相关决定，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理企业丧葬补助费的问题，通常有以下几种方式：一是查阅企业内部规章制度或劳动合同，明确补助标准和发放流程；二是与企业人力资源部门沟通协商，寻求解决方案；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试通过内部沟通和协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段。选择仲裁或诉讼前，应充分评估自身证据和法律依据，以确保胜诉可能性。