企业解除劳动合同时，60岁社保缴费不满15年通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，解除合同时应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，企业面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业解除劳动合同时，常见处理方式是支付经济补偿或协商解决。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限、社保缴纳情况及企业经济状况。若双方对补偿金额有异议，可协商解决或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业解除合同需赔偿。具体操作：1.确认劳动者社保缴纳情况，若不满15年且企业有责任，准备支付经济补偿；2.根据工作年限计算补偿金，满一年支付一月工资，不满半年支付半月；3.与劳动者协商补偿方案，达成一致后签订协议；4.若协商不成，建议劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。