试用期离职，提前三日通知用人单位即可。根据《劳动合同法》，劳动者试用期内有权提前三日通知解除合同。未及时通知可能导致劳动关系僵持，影响双方权益。严重者，用人单位可能以违反规定为由，拒绝办理离职手续，影响后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职常见处理方式为提前通知用人单位。选择提前三日以书面形式或口头形式通知，确保通知内容明确且符合法律规定，以便顺利离职并保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职需提前通知。具体操作：1. 提前三日向用人单位提出离职申请，可书面或口头形式；2. 明确离职意愿及离职日期；3. 与用人单位协商离职事宜，如工作交接等；4. 确保用人单位收到并确认离职通知，保留相关证据；5. 离职后，关注工资结算及社保转移等事宜。