未缴纳社保离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工可解除合同并索赔。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇。
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未缴纳社保离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合自己的维权方式。
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未缴社保可要求补偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。