月计薪天数需考虑单休情况，通常按实际出勤日计算。依据《劳动法》，工作时间每周不超44小时，单休则周工作6天，超出部分应支付加班费。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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处理单休月计薪天数，常见方式为按实际出勤或合同约定计算。若合同未明确，应参照《劳动法》规定，确保每周工作时间不超44小时，并支付加班费。选择时需考虑合法性与员工权益。
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单休月计薪天数需灵活处理。具体操作：1.明确合同约定，有约定按约定；2.无约定则按实际出勤日计薪，同时确保周工作时间不超44小时；3.超出部分按《劳动法》支付加班费，避免法律风险。