颈椎病若因工作原因造成，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，需证明劳动关系及工作相关性。长期固定姿势工作可能引发职业病，不及时处理可能导致健康恶化，影响工作能力。
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颈椎病工伤处理：
1. 确认劳动关系，收集工作证明、工时记录等。
2. 申报工伤，向单位提交申请或个人一年内自行申请。
3. 准备材料，包括病历、身份证等，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。
4. 工伤认定后，申请伤残鉴定，根据结果享受工伤待遇。
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处理颈椎病工伤问题，常见方式有申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼。若单位配合，则直接申请工伤；若不配合，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。