未签合同直接上班违法，快递公司应支付两倍工资或补签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同超过一月需支付两倍工资，不满一月按日折算，否则需终止劳动关系并支付补偿。长期不处理，员工权益受损，企业面临法律风险。
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未签合同应处理。操作如下：1.与快递公司沟通，要求补签劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工服、工牌等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资或经济补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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常见处理方式为要求补签合同或索赔双倍工资。若希望继续工作，可与快递公司协商补签；若不想继续，则可申请劳动仲裁索赔双倍工资，选择需根据个人意愿和实际情况决定。