富士康派遣工自离也应有工资。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，自离不影响工资结算。若拒付工资，可依法投诉或仲裁。长期拖欠可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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自离有工资。操作：1. 与富士康沟通，要求结算工资；2. 若拒付，收集工作证据；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 如造成损失，需准备赔偿证据。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。应先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。选择时需考虑效率与成本。