公司安排实习一个月再转正，意味着需通过实习期考核。依据《劳动合同法》，实习期是双方相互了解的过程，考核合格后转为正式员工，享受正式待遇。未及时转正可能影响权益保障，如工资、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习转正需了解。1.接受实习：按公司安排进行实习，期间积极表现，争取顺利转正。2.协商调整：若对实习安排有异议，与公司人力部门沟通，探讨调整实习期限、内容或转正标准。3.法律咨询：若公司行为违反劳动法，如实习期过长或待遇不公，可咨询律师，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况常见处理方式为接受实习或协商。若认可实习安排，则按要求完成实习；若有疑虑，可与公司协商调整实习期限或条件，确保双方权益。
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