50岁了公司不交五险一金，是否有资格领取失业金？

50岁离职且公司未缴五险一金，通常无资格领取失业金。分析：失业金的领取需满足一定条件，包括已参加失业保险并缴费满一定年限、非因个人意愿中断就业等。若公司未缴纳五险一金，则你未参加失业保险，不符合领取条件。提醒：若公司长期未为你缴纳五险一金，且已影响你的权益，问题较为严重，应及时咨询专业律师维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果或公司态度消极，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿，并保留沟通记录。若公司同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等。2.劳动监察投诉：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.劳动仲裁申请：若劳动监察投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，应提供充分证据，证明公司未缴纳五险一金的事实及对你的影响。仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行。