帮私人老板打工老板死亡赔偿

对于私人老板未为员工购买社保的情况，若员工因病死亡且不属于工伤，虽然无法直接从社保基金中领取丧葬补助金和抚恤金，但家属仍有可能通过法律途径要求雇主进行赔偿。根据《劳动法》的相关规定，雇主有责任为员工提供必要的社会保险。若雇主未履行此责任，导致员工无法享受社保待遇，家属有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在此过程中，法院会综合考虑员工的收入、家庭状况及雇主的经济能力等因素，以确定合理的赔偿金额。
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从法律角度，员工家属可通过以下方式确保获得应有的赔偿：首先，收集并保留所有与雇佣关系、员工死亡原因及家庭经济状况相关的证据。其次，咨询专业律师，了解相关法律法规及赔偿标准，准备法律文件并提起诉讼或劳动仲裁。最后，积极参与法律程序，配合律师进行调解或庭审，以确保最终获得合理的赔偿。
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若私人老板突然去世，员工的工资和应得补偿金处理如下：首先，若公司仍有财产，应从公司财产中支付。其次，若老板去世导致公司无法继续经营，且公司财产不足以支付员工工资和补偿金，员工可向法院申请，要求从老板的遗产中优先支付。最后，若老板未留下足够遗产或遗产已被其他债权人分割，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序，与其他债权人共同分配老板的遗产。